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岗位职责：
1、完善并执行公司人力资源管理制度；
2、根据公司发展规划，制定人力资源招聘计划，并开展招聘相关工作；全面负责公司绩效考核、薪酬福利等人力资源模块的建立工作；
3、负责处理员工关系、办理入离调转手续、管理员工档案及劳动合同、统计考勤、完成相关报表；
4、协助公司管理层开展企业文化建设工作。
任职要求：
1、本科以上学历，三年以上人力资源管理经验，有相关职业资格证书；
2、熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘管理、绩效管理、员工关系等板块有丰富经验的实操经验；
3、熟悉国家及地方相关劳动法律法规；
4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、组织协调及管理能力；
5、踏实、勤勉、敬业，具有较强的分析问题、解决问题的能力。
薪资构成：工资+月度绩效+季度绩效+年底双薪+社保公积金
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